В Декрет согласно ТК РК (права женщин, моя статься с ссылками на ТК РК)

Подробности

Создано 14.12.2017 09:48

Обновлено 14.12.2017 09:49

Автор: Administrator

Просмотров: 4110

Любая женщина которая собирается или планирует уйти в декретный отпуск, должна знать о своих правах. В Трудовом кодексе Республики Казахстан в статье 25 пункт 2 четко прописано, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3х лет.

В Трудовом кодексе РК предусмотрены некоторые гарантии для беременных женщин, например: согласно статье 44 работодатель на основании медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы. До предоставления беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от выполнения работы с сохранением средней заработной платы. В случае отказа беременной женщины от предложенного работодателем перевода на другую работу она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам. В статье 76 ТК РК прописано, что ночным времен считается время с 22 до 6 часов и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности. Также, согласно статье 77 к сверхурочным работам не привлекаются беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности. К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются беременные женщины со сроком беременности двенадцать и более недель статья 135 Трудового кодекса. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска беременных женщин статья 95 Трудового кодекса РК. Согласно статье 127 беременная женщина может ехать в командировку, если такая работа не запрещена ей по медицинским показаниям. При этом она вправе отказаться от направления в командировку.

Из всего вышеперечисленного можно сделать вывод, что Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни, направлять их в командировку, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Также, по заявлению беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до трех лет в соответствии с медицинским заключением, работодатель может предоставить режим неполного рабочего времени.

Что касается прав беременных женщин в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Гарантией от необоснованного увольнения беременной женщины является статья 52 Трудового Кодекса РК пункт 1 в которой прописано, что Работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет, кроме случая ликвидации работодателя- юридического лица либо прекращения деятельности работодателя- физического лица. ,

Согласно статье 99 Трудового кодекса РК, беременным женщинам и женщинам, которые родили ребенка, полагается отпуск по беременности и родам. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя.

Работникам, усыновившим новорожденного ребенка, предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка.

Что касается оплаты отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим новорожденного ребенка, то работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим новорожденного ребенка, с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По выбору родителей это может быть мать либо отец, либо родитель, один воспитывающий ребенка, а также родственник, фактически воспитывающий ребенка либо усыновитель новорожденного.

Этот отпуск может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника. При этом место работы (должность) за время отпуска сохраняется за работником.

Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

Трудовым кодексом РК не предусмотрена обязанность работника уведомлять работодателя о своей беременности, и тем более не могут быть применены дисциплинарные взыскания за не уведомление об этом работодателя, но каждый работник сам должен нести ответственность перед своим работодателем. Если внутренними правилами и положениями не прописан данный случай, то работник должен понимать, что работодателю нужно найти замену данному специалисту, на это уходит время, а также новому работнику нужно будет передать дела, и ввести в курс дел.

Согласно Правилам проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, лист и справка о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинским работником (врачом акушером-гинекологом), а при его отсутствии - врачом, совместно с заведующим отделением после заключения ВКК с тридцати недель беременности на срок продолжительностью сто двадцать шесть календарных дней (семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов).