contrast1.jpgcontrast2.jpg

Различные Ситуации из практики по Трудовому законодательству и их решение

Дурановская Г.П. Специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы, г. Алматы

 

Приказом руководителя в компании с 1 января 2012 года была установлена шестидневная рабочая неделя, без внесения изменений в оклады сотрудников.

Рабочее время установлено с 9.00 до 17.00 часов (42 часа в неделю), с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Работников не ставили в известность.

Правомерны ли действия работодателя.

 

Ответ:

Работодателем допущено нарушение трудового законодательства. Согласно пунктам 1, 2 статьи 48 Трудового Кодекса РК об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрено более длительный срок предупреждения.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.

Согласно пп.21) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК, условия труда - это условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессии (должностей), расширения зон обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда; технические, производственно-бытовые условия, а так же иные по согласованию сторон условия труда.

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем в соответствии с условиями трудового и (или) коллективного договоров (п.3 ст.81 Трудового Кодекса РК).

При шестидневной рабочей недели продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов (п.2 ст.82 Трудового Кодекса РК).

Следовательно, норма часов – 40 часов в неделю будет :

5 дней х 7 часов = 35 часов и в субботу + 5 часов.

Работодатель обязан установить продолжительность рабочей недели в соответствии с вышеуказанной нормой часов в неделю.

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени в неделю (в данном случае – 42 часа в неделю), считается сверхурочной (пп.79 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК). Поэтому, при повременной оплате труда работа в сверхурочное время должна оплачиваться не ниже чем в полуторном размере. При сдельной оплате труда, доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника (ст.127 Трудового Кодекса РК).

 

Сотрудник компании осуществляет трудовую в должности менеджера с должностным окладом 45 000 тенге, при этом помимо своей основной работы, выполняет работу кассира. Согласно приказа ему установлен процент доплаты за совмещение должности в размере 30% от его основного оклада, а так же ежемесячного начисляется премия за качественное выполнение работы в размере 50% с учетом суммы доплаты за совмещение. В организации пятидневная рабочая неделя, оплата труда работника – повременно-премиальная.

Менеджер отработал в феврале 2012 года полностью баланс рабочего времени и ему начисленная заработная плата исходя из должностного оклада – 45 000 тенге. Как правильно начислить заработную плату с учетом доплаты за совмещение должностей и установленной премии? Учитываются ли данные выплаты при средней заработной платы?

 

Ответ:

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной и смешанной системы (п.1 ст.126 Трудового Кодекса РК).

Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцировано в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда

Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на тот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы (ст.121 Трудового кодекса РК – далее Кодекса).

Законом Республики Казахстан от 24 ноября 2011 года №496-IV «О республиканском бюджете на 2012-2014 годы» минимальный размер заработной платы с 1 января 2012 года установлен в размере 17 439 тенге.

Для заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда. Системы оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя (п.3,4 ст.126 Кодекса).

В организациях обычно применяют две основные формы оплаты труда – повременную и сдельную. Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время.

При повременной системе оплаты труда работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка), который выплачивается ему полностью, если он отработал все рабочие дни месяца. В случае не полных рабочих дней оплата производится за фактически отработанное время.

Повременная система оплаты труда, дополненная премированием за выполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы, или условий, называется повременно-премиальной системой оплаты труда.

В соответствии со ст.131 Трудового Кодекса РК работникам, выполняющим в одной и той же организации, на ряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится оплата.

Размер доплат за совмещение должностной (расширение зон обслуживания) устанавливается работодателем по соглашению с работником.

В данной ситуации применяется повременно-премиальная система оплаты труда.

1. Определяем сумму доплаты за совмещение обязанностей кассира:

45 000 тенге х 30% = 13 500 тенге

2. Заработная плата работника с учетом совмещения профессии кассира составляет:

45 000 тенге + 13 500 тенге = 58 500 тенге

3. Начисление премии, согласно «Положению об оплате труда работников» производится на заработную плату с учетом доплаты за совмещение профессии:

58 500 тенге х 50% = 29 250 тенге

4. Фактическое начисление заработной платы менеджеру с учетом доплаты и премии составит:

45 000 тенге + 13 500 тенге + 29 250 тенге = 87 750 тенге.

По второму вопросу, касающемуся учета доплаты за совмещение должности кассира и начисляемой премии, при исчислении средней заработной платы следует отметить, что согласно вводимым правилам начисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительством РК от 29 декабря 2007 года №1394, исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих настоящий характер, предусмотренных системой оплаты труда.

 

Сотрудник предприятия получил бытовую травму и находится на больничном листе с 9 по 29 января 2012 года. На предприятии пятидневная рабочая неделя. Средний дневной заработок работника составил 2 950 тенге.

Каков порядок оплаты больничных листов при бытовых травмах?

 

Ответ:

Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 октября 2009 года №556, утверждены «Правила выдачи гражданам листа и справки временной нетрудоспособности», которые согласованы с Министром труда и социальной защиты населения РК, приказ зарегистрирован в реестре государственной регистрации нормативных правовых актов РК 20 ноября 2009 года №5860 (далее Правила выдачи).

Что означают понятия – временная нетрудоспособность, лист временной нетрудоспособности и справка временной нетрудоспособности?

Временная нетрудоспособность – это состояние организма человека, обусловленная заболеванием или травмой, при котором нарушение функций сопровождается невозможностью выполнения профессионального труда, в течение времени, необходимого для восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Лист временной нетрудоспособности – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность граждан и подтверждающий их право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.

Справка временной нетрудоспособности - это документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, являющийся основанием для освобождения от работы (учебы) без получения пособия.

В каких случаях выдаются лист и справка временной нетрудоспособности?

Лист временной нетрудоспособности выдается в следующих случаях:

1) Заболеваниях;

2) Травмах и отравлениях связанных с временной потерей трудоспособности;

3) Искусственном прерывании беременности;

4) Уходе за больным ребенком или ребенком -инвалидом;

5) Период отпуска по беременности и родам;

6) Усыновления / удочерения новорожденного ребенка;

7) Период долечивания в санаторно-курортных организациях;

8) Период карантина;

Справка временной нетрудоспособности выдается при:

1) Острых или обострении хронических заболеваний, травмах и отравлениях обучающимся в организациях образования;

2) Травмах, полученных в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а так же при острой алкогольной или наркотической интоксикации ;

3) Лечение хронического алкоголизма, наркомании, не осложненных иными расстройствами и заболеваниями;

4) Уходе за больным ребенком или ребенком –инвалидом;

5) Прохождении обследования в консультативно-диагностических организациях на период проведения инвазивных методов обследования;

6) Пребывающим иностранным лицам и лицам без гражданства в Республике Казахстан временно (отпуск, командировка) ( п. 3,4 Правил выдачи).

На основании вышеизложенного следует, что понятие «бытовых» травм нет.

В соответствии с «Правилами назначения и выплаты социального пособия, а так же определения его размера», утвержденными постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года №1339 (далее – Правила), основанием для начисления и выплаты социального пособия является лист нетрудоспособности, выдаваемый в порядке, установленном уполномоченном государственным органом в области здравоохранения, а при его утрате – дубликат (п. 4 Правил).

При наступлении временной нетрудоспособности работника вследствие трудового увечья или профессионального заболевания пособие назначается при наличии акта о несчастном случае или при ином повреждении здоровья работника на производстве (п. 19 Правил).

Пособие работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам приравненным к ним, выплачивается с первого дня утраты трудоспособности в размере 100% заработной платы ( п. 9 Правил).

Пособие, связанное с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работников, выплачивается работодателем в размере 100: средней заработной платы с первого дня утраты трудоспособности до выхода на работу или до установления инвалидности ( п.10 Правил).

Пособие по временной нетрудоспособности в данной ситуации будет начисляться в соответствии с пунктами 6,7 Правил, а именно:

- размер месячного пособия не может превышать пятнадцати кратной величины месячного расчетного показателя (п.6 Правил);

- размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности( п.7 Правил).

1. определяем количество рабочих дней, приходящихся на период болезни работника с 9 по 29 января 2012 года, - 15 рабочих дней.

2. определяем сумму месячного пособия по временной нетрудоспособности:

2 950 тенге х 15 рабочих дней = 44 250 тенге

Законом Республики Казахстан от 24 ноября 2011 года №496 – IV «О республиканском бюджете на 2012-2014 годы» месячный расчетный показатель для исчисления пособий и иных социальных выплат с 1 января 2012 года составляет 1 618 тенге.

Из расчета видно, что месячного пособия работника в сумме 44 250 тенге превышает пятнадцати - кратную выплату месячного расчетного показателя – 24 270 тенге (1618 тенге х 15), поэтому работнику будет начислено не 44 250 тенге, а только – 24 270 тенге.

В соответствии с пунктом 4 ст. 159 Трудового кодекса РК, работодатели в праве устанавливать работникам дополнительные выплаты к размерам социального пособия, установленного законодательством Республики Казахстан.

 

 

При переводе работника на работу в другую местность в месте с организацией работнику выплачена компенсация. Учитывается ли данная выплата при исчислении средней заработной платы? Какие выплаты не учитываются при исчислении средней заработной платы?

 

Ответ:

При переводе работника в другую местность вместе с работодателем работодатель обязан возместить работнику расходы:

- по переезду работников и членов его семьи;

- по провозу имущества работника и членов его семьи.

Порядок и размеры компенсационных выплат, изложенных выше, определяется трудовым, коллективным договорами или актами работодателя (ст.135 Трудового кодекса РК).

Средняя заработная плата – это сумма денежных средств, начисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка (пп.1 п.2 «Единых правил исчисления средней заработной платы», утвержденных постановлением Правительства РК от 29.12 2007 года №1394, далее – Единые правила).

При исчислении средней заработной платы не учитываются следующие выплаты:

1. Компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого трудового отпуска;

2. Социальное пособие по временной нетрудоспособности, а так же дополнительные выплаты к размерам социального пособия, устанавливаемые работодателем;

3. Пособие на оздоровление выплачиваемое работником при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;

4. Компенсация работникам, направленным в служебные командировки;

5. Доплаты и набавки, устанавливаемые взамен суточных, компенсационные выплаты в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер в пределах обслуживаемых участках;

6. Полевое довольствие работникам, занятым на полевых работах;

7. Компенсация при переводе работника на работу в другую местность вместе с организацией;

8. Компенсация расходов при использовании личного имущества работника (физического лица) в интересах работодателя, на основании соглашения сторон;

9. Стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, первой медицинской помощи, моющих и дезинфицирующих материалов, молока, лечебно - профилактического питания и других средств в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан;

10. Выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при использовании им трудовых обязанностей (кроме выплат в части утраченного заработка);

11. Материальная помощь (денежное пособие), оказываемое работникам работодателем (при рождении ребенка, для оплаты медицинских услуг, на погребение и других случаев);

12. Единовременные поощрительные выплаты ( включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда;

13. Пеня, выплачиваемые работнику работодателем при задержке выплаты заработной платы по вене работодателя и за несвоевременное перечисление обязательных пенсионных взносов в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

14. Расходы работодателя, связанные с обучением и повышением квалификации работников;

15. Выплаты компенсации и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя;

16. Денежные награды, присуждаемые за призовые места на спортивных смотрах, конкурсах и соревнованиях;

17. Заработная плата, выплаченная работнику по месту выполнения государственных и общественных обязанностей;

18. Компенсационные выплаты работникам за работу при разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части;

19. Компенсационные выплаты надомным работникам (приложение к Единым правилам).

На основании выше изложенного следует, что компенсации при переводе работника на работу в другую местность вместе с организацией не учитывается при исчислении средней заработной платы.

 

С работником был расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией работодателя –юридического лица по подпункту 1 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК с 1 января 2011 года. Последний день работы работника – день прекращения трудового договора – 31 декабря 2011 года.

Баланс рабочего времени с 1 января по 31 декабря 2011 года отработан полностью и составил при пятидневной рабочей недели 247 рабочих дней. За период работы с 1 января по 31 декабря 2011 года начислена заработная плата в сумме 600 000 тенге. Следует рассчитать компенсационную выплату в связи с потерей работы .

 

Ответ:

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия –юридического лица либо прекращение деятельности работодателя – физического лица работодатель производит компенсационную выплату в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц (пп.1) п.1 ст.157 Трудового кодекса РК).

1. Определяем средний дневной заработок: средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе (п.8 «Единых правил исчисления средней заработной платы», », утвержденных постановлением Правительства РК от 29.12 2007 года №1394, далее – Единые правила). 600 000 тенге / 247 рабочих дней = 2 429, 15 тенге

2. Средняя заработная плата для выплаты компенсации составит: 2 429, 15 тенге х 20, 583 (средне месячный баланс рабочего времени в 2011 году = 40 999, 19 тенге)

 

Действие трудового законодательства в отношении иностранных граждан:

1. Кто является субъектом трудовых отношений?

2. Распространяется ли положение Трудового кодекса РК на иностранных представителей так же, как и на граждан Республики Казахстан?

 

Ответ:

Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. Руководитель филиала или представительства иностранного юридического лица осуществляет все права и исполняет все обязанности работодателя от имени данного юридического лица.

Физические и юридические лица представляют интересы работников или работодателя в пределах делегированных им полномочий на основании нормативных правовых актов, решений суда, а так же учредительных документов либо доверенности (ст.19 Трудового кодекса РК).

Трудовой кодекс РК регулирует отношения:

1) Трудовые; 2) непосредственно связанные с трудовыми; 3) социального партнерства; 4) по безопасности и охране труда.

Действие Трудового кодекса РК, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан, распространяется на :

1) Работников, в том числе работников организаций, расположенных на территории Республики Казахстан; собственниками имущества, участниками или акционерами которых являются иностранные физические или юридические лица;

2) Работодатель, в том числе на организации, расположенные на территории Республики Казахстан, собственниками имущества, участниками или акционерами которых являются иностранные физические или юридические лица (ст.9 Трудового кодекса РК).

Joomla templates by a4joomla
Яндекс.Метрика