В Трудовой кодекс внесены изменения в части отпуска по беременности и родам

Бухгалтерские услуги

Первый среди равных

Ставки

Сроки представления:
- 20 января: 101.01, 121.00, 320.00
328.00, 421.00, 810.00, 851.00 (п.3 ст.483)
Сроки уплаты:
- 20 января: 400.00, 431.00, 320.00, 328.00
- 25 января:101.01, 101.03, 121.00, 200.00, 201.00, 210.00, 860.00
Ставки: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%.
- с 1 января 2009 г.:
МРП 1273, МЗП 13470
- с 1 января 2010 г.:
МРП 1413, МЗП 14952, базовая пенсия 5981
- с 1 января 2011 г.:
МРП 1 512, МЗП 15999, базовая пенсия 8000
- с 1 января 2012 г.:
МРП 1 618, МЗП 17439, базовая пенсия 8720
- с 1 января 2013 г.:
МРП 1 731, МЗП 18660, базовая пенсия 9330
Минимальный размер пенсии 19066
- с 1 января 2014 г.:
МРП 1 852, МЗП 19 966
- с 4 сентября 2009 г. по 8 марта 2011 г.:
ставка рефинансирования 7%
- с 9 марта 2011 г.: ставка реф. 7,5%
- с 4 июня 2012 г.: ставка реф. 6%
- с 6 августа 2012 г.: ставка реф. 5,5%
- с 1 января 2015 г.:
МРП          1 982
МЗП          21 364
Базовая пенсия 11 182
Минимальная пенсия 23 692
Прожиточный минимум 21 364
Ставка рефинансирования 5,5%
НДС 12%
КПН 20%
ИПН 10%
Соц. налог   11%
Соц. отчисления 5%
- с 1 января 2016 г.:
МРП          2 121
МЗП          22 859
ОППВ        5%
- с 1 января 2017 г.:
МРП          2 269
МЗП          24 459
Базовая пенсия 12 802
Минимальная пенсия 28 148
Прожиточный минимум 24 459

- с 1 января 2018 г.:

МЗП 28 284 тенге

МРП 2 405 тенге

БДО 17 697 тенге

КПН 20%

ИПН 10 %

ОПВ 10%

ОППВ 5%

Соц. налог 9,5%

Соц. отчис 3,5%

НДС 12%

Ст.реф. 10,25%

ОСМС с январь 2018 1,5%

Контакты

Казахстан, г. Алматы

ул. Захарова д. 56

тел. +7(701)7185973

тел. +7(727)2212500

почта: mar_g@yurchenko.kz

В Трудовой кодекс внесены изменения в части отпуска по беременности и родам

Подробности: Создано 30.07.2018 10:00; Обновлено 30.07.2018 10:00; Автор: Administrator; Просмотров: 2091

Законом Республики Казахстан от29 июня 2018 года № 164-VI внесены изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года по вопросам социального обеспечения.

Основное изменение коснулось пункта 2 статьи 99 "Отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)". Она изложена в следующей редакции:

«2. Беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью:

при нормальных родах - семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов;

при осложненных родах или рождении двух и более детей - семьдесят календарных дней до родов и семьдесят календарных дней после родов;

женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, при нормальных родах - девяносто один календарный день до родов и семьдесят девять календарных дней (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей - девяносто три календарных дня) после родов;

в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель беременности и рождения ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, прожившего более семи суток, - семьдесят календарных дней после родов;

в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель беременности и рождения мертвого плода или ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, умершего до семи суток жизни, - пятьдесят шесть календарных дней после родов;

женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель беременности и рождения ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, прожившего более семи суток, - девяносто три календарных дня после родов;

женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель беременности и рождения мертвого плода или ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, умершего до семи суток жизни, - семьдесят девять календарных дней после родов.

При обращении женщины в период беременности за листом временной нетрудоспособности отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, и продолжительности работы у работодателя.

При обращении женщины в период после родов за листом временной нетрудоспособности предоставляется только отпуск после родов продолжительностью, предусмотренной частью второй настоящего пункта.»;

В связи с изменениями в Трудовой кодекс внесены уточняющие изменения в Закон Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне».

часть первая статьи 14 изложена в следующей редакции:

«Женщины, проживающие на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью:

при нормальных родах - девяносто один календарный день до родов и семьдесят девять календарных дней (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей - девяносто три календарных дня) после родов;

в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель беременности и рождения ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, прожившего более семи суток, - девяносто три календарных дня после родов;

в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель беременности и рождения мертвого плода или ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, умершего до семи суток жизни, - семьдесят девять календарных дней после родов.».

Изменения вводятся в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования (официально опубликовано 3 июля 2018 года).