ИП Юрченко - "Бухгалтерские услуги в Алматы"

Ущемлять людей из-за незнания госязыка недопустимо, считает президент

Подробности

Создано 11.03.2012 16:14

Обновлено 18.09.2014 11:42

Автор: Administrator

Просмотров: 3376

Ущемление людей из-за незнания государственного языка недопустимо, сказал президент Казахстана Нурсултан Назарбаев, передает КазТАГ.

«Казахстан родина всех нас, кто живет здесь. Здесь каждый должен чувствовать, что это его родина, что здесь ему комфортно, его никто не ущемляет ни по национальности, ни по языку. И никаких ущемлений в госслужбе или по вопросу незнания государственного языка не допускается в Казахстане», - сказал он на встрече с представительницами женской общественности в среду.

«Этим мы отличаемся, и в этом наша сила», - подчеркнул глава государства.

«Сейчас мы двуязычный народ. Даже если бы казахский язык был распространен в Казахстане повсеместно, и все люди разговаривали на казахском языке, нам все равно нужен был бы второй язык. Во всем мире применима эта практика. Вся мировая наука переводится на английский язык и на русский. Если бы мы не знали русский язык, где бы мы брали знания?» - заметил Н.Назарбаев.

Министерство финансов РК напоминает о необходимости сдачи в депозитарий сведений о сертификате профессионального бухгалтера

Подробности

Создано 11.03.2012 16:12

Обновлено 18.09.2014 11:42

Автор: Administrator

Просмотров: 4952

В соответствии с частью второй статьи 9 Закона Республики Казахстан «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности», который вводится в действие с 1 января 2012 г., на должность главного бухгалтера организации публичного интереса назначается профессиональный бухгалтер, т.е. физическое лицо, имеющее сертификат профессионального бухгалтера.

Согласно приложению к Правилам представления финансовой отчетности в депозитарий, утвержденному постановлением Правительства Республики Казахстан от 14 октября 2011 года № 1173, сведения о главном бухгалтере компании, обладающим сертификатом профессионального бухгалтера, должны включаться в депозитарий.

В этой связи, всем организациям публичного интереса необходимо в ближайшее время представить в депозитарий сведения о главном бухгалтере по прилагаемой форме.

Одновременно сообщаем, что в соответствии со статьей 179 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях за назначение на должность главного бухгалтера лица, не имеющего сертификата профессионального бухгалтера, юридические лица несут административную ответственность.

Источник: Сайт Министерства финансов РК

Напоминаю:
С 01 января 2012г. согласно части 2 статьи 9 Закона Республики Казахстан от 28 февраля 2007 года N 234
«О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» На должность главного бухгалтера организации публичного интереса назначается профессиональный бухгалтер.
Согласно ст. 1 данного Закона профессиональный бухгалтер - физическое лицо, имеющее сертификат профессионального бухгалтера; сертификат профессионального бухгалтера (далее - сертификат) - документ, выданный организацией по сертификации, удостоверяющий профессиональную квалификацию бухгалтера.
Организации публичного интереса - финансовые организации, акционерные общества (за исключением некоммерческих), организации-недропользователи (кроме организаций, добывающих общераспространенные полезные ископаемые) и организации, в уставных капиталах которых имеется доля участия государства, а также государственные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения.
В связи с чем, с 01.01.2012г. в организациях публичного интереса, в том числе в организациях, в уставных капиталах которых имеется доля участия государства, главный бухгалтер должен иметь сертификат профессионального бухгалтера. Каких-либо льгот, освобождающих от сертификации главных бухгалтером организаций публичного интереса данным Законом не предусмотрено.
За назначение в организации публичного интереса на должность главного бухгалтера публичной организации лица, не имеющего сертификата профессионального бухгалтера, предусмотрена административная ответственность по ст. 179 КоАП РК, - влечет штраф на юридическое лицо, являющееся субъектом малого предпринимательства или некоммерческой организацией, в размере ста месячных расчетных показателей, на юридическое лицо, являющееся субъектом среднего предпринимательства, в размере двухсот месячных расчетных показателей, на юридическое лицо, являющееся субъектом крупного предпринимательства, в размере пятисот месячных расчетных показателей.

Поправки в Трудовой кодекс РК вводятся в действие

Подробности

Создано 11.03.2012 16:09

Обновлено 18.09.2014 11:42

Автор: Administrator

Просмотров: 5416

Завтра вводится в действие Закон РК «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан» (опубликован в газете «Казахстанская правда» от 1 марта 2012 г. № 60 (26879)).

Закон направлен на совершенствование правового регулирования трудовых отношений с учетом международных стандартов труда, а также повышение существующих форм и методов социального партнерства и обеспечение прав работников.

Так, Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года дополнен нормой касающейся совмещения должностей (расширение зоны обслуживания) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату согласно статье 131 Кодекса.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Также Кодекс дополнен положением о Национальной системе квалификаций.

Национальная система квалификаций - совокупность механизмов правового и институционального регулирования спроса и предложений на квалификации специалистов со стороны рынка труда.

Национальная рамка квалификаций состоит из описания для каждого квалификационного уровня общих характеристик профессиональной деятельности.

Помимо этого, Кодекс дополнен положением об особенностях регулирования труда работников, занятых на дистанционной работе.

Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационных и коммуникационных технологий.

Работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которых устанавливается по соглашению с работником.

По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для работодателя работы (стоимость электроэнергии, воды и т. д.).

Способы и периодичность рабочих контактов работника с работодателем определяются в трудовом договоре.

Кроме того, согласно поправкам, производственные объекты подлежат обязательной периодической аттестации по условиям труда.

Аттестация производственных объектов по условиям труда проводится специализированными организациями по проведению аттестации производственных объектов или работодателем, имеющим в своей организации службу безопасности и охраны труда и лабораторию по лабораторным и инструментальным исследованиям факторов производственной среды периодически не реже чем один раз в пять лет.

Порядок проведения обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда определяется Правительством Республики Казахстан.

Внеочередная аттестация производственных объектов по условиям труда проводится по требованию органа государственного надзора и контроля за безопасностью и охраной труда при выявлении нарушения порядка проведения аттестации производственных объектов по условиям труда.

Также, согласно дополнениям, по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представителей создается комитет (комиссия) по безопасности и охране труда. В ее состав на паритетной основе входят представители работодателя, представители профсоюзной организации или иных уполномоченных работниками представителей.

Комитет (комиссия) по безопасности и охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.

источник «Казахстанская правда»

Поэтапное повышение пенсионного возраста для женщин является вопросом гендерного равенства

Подробности

Создано 10.03.2012 14:21

Обновлено 18.09.2014 11:42

Автор: Administrator

Просмотров: 3659

Поэтапное повышение пенсионного возраста для женщин является вопросом гендерного равенства - МарченкоВопрос о поэтапном повышении пенсионного возраста для женщин до 63 лет является вопросом гендерного равенства, считает председатель Национального банка РК Григорий Марченко, передает КазТАГ.

«Почему-то вот все сразу стали говорить про ситуацию с женщинами. Еще одна цифра (…) и это статистика Всемирного банка: после выхода на пенсию в среднем у нас женщины живут 20,5 лет, а мужчины - 12. Ну, вот и все. Это в том числе и вопрос гендерного равенства, о котором так много пишут и говорят», - сказал Г. Марченко на пресс-конференции во вторник.

Однако гендерное равенство, по мнению главы Нацбанка, «это не дорога с односторонним движением».

«Если есть у нас гендерное равенство в стране, то оно должно работать во все стороны, а не только в одну. То есть там, где нам нужно - так, давайте нам гендерное равенство, а там, где нам не нужно, - давайте обойдемся без этого. Поэтому я считаю, что тут нужно все делать спокойно, обдуманно и по справедливости», - подчеркнул он.

«И предложение это на самом деле не мое - по поводу поэтапного повышения возраста для женщин, но оно правильное. А скорость этого, этапность и так далее - это все можно обсуждать», - добавил Г. Марченко.

В любом случае, пояснил он, «в конечном итоге (…) у Национального банка нет права законодательной инициативы». «То есть изменения в закон может инициировать только правительство или депутаты», - пояснил глава Нацбанка.

Вместе с тем Г. Марченко обратил внимание журналистов, что в рамках обсуждения предложений о реформе пенсионной системы на последнем заседании совета по финансовой стабильности и развитию финансового рынка страны, помимо вопроса о повышении пенсионного возраста для женщин, рассматривались ряд других.

«Во-первых, о введении обязательных корпоративных или профессиональных отчислений и, во-вторых, о наборе тех мер, которые нужны в плане институциональных изменений, чтобы сделать деятельность (пенсионного - КазТАГ) фонда более прозрачной», - сказал он.

При этом глава Нацбанка отметил, что вопрос о повышении обязательных пенсионных отчислений для вкладчиков не обсуждался. «Если кто-то из пенсионных фондов этого бы хотел - это их желание, и пусть они с этим желанием ходят еще лет пятнадцать», - подчеркнул он.

По мнению Г. Марченко, «основная проблема пенсионной системы заключается в том, что, к сожалению, очень многие люди эти 10%, которые положены по законодательству о пенсионных отчислениях, реально не платят». Поэтому в подавляющем большинстве случаев человек мало накопил не потому, что система плохая, а потому что он мало отчислял и делал это совершенно сознательно, считает он.

По утверждению главы Нацбанка, «если бы люди платили полностью вот эти 10%, общий объем средств пенсионной системы был бы более чем в 3 раза больше, то есть не $18 млрд, (...) а $60 млрд».

Тем не менее, по словам Г. Марченко, в целом пенсионная «система работает достаточно устойчиво».

«Система в целом работает достаточно устойчиво и никаких радикальных изменений не нужно. Но на длительную перспективу нужны определенные параметрические изменения, о которых я сказал, и, естественно, нужно продолжать наводить порядок с деятельностью некоторых пенсионных фондов», - заключил он.

Как сообщалось, ранее в эфире одного из телеканалов Г. Марченко заявил о том, что в настоящее время готовятся предложения о реформе пенсионной системы, которые «еще будут» рассматриваться.

В частности, предусматривается увеличение пенсионного возраста для женщин до 63 лет. «…С точки зрения макропараметров пенсионной системы очевидно, что нужно делать следующее: во-первых, мы считаем необходимым введение для хотя каких-то производств тяжелых и вредных, обязательных пенсионных взносов, и второе - это вопрос о поэтапном выравнивании пенсионного возраста для женщин до того же уровня, как и мужчин», - сказал Г. Марченко.

По его словам, поэтапное выравнивание выхода женщин на пенсию в 63 года может занять 10 лет с момента принятия и вступления в силу соответствующей законодательной нормы.

Источник: Казахское телеграфное агентство «КазТАГ»зщ

Тиыны официально выводят из обращения

Подробности

Создано 05.03.2012 14:17

Обновлено 18.09.2014 11:42

Автор: Administrator

Просмотров: 3602

Тиыны официально выводят из обращения. Самая мелкая денежная единица Казахстана исчезнет из оборота уже с начала этого года. Правда, до 2013 года желающие ещё смогут обменять их в банке на тенге, сообщает телеканал КТК.

Фактически тиыны не используются при операциях с наличным расчетом вот уже 10 лет - все эти годы они фигурировали только в разного рода счетах. Мелкая казахстанская монета появилась вместе с тенге 15 ноября 1993 - тогда это были бумажные банкноты. И только через год их заменили металлическими монетками. И вот теперь, дожив до своего совершеннолетия, самая маленькая денежная единица официально прекратит свое существование. Впрочем, в Нацбанке говорят, что в безналичных расчетах она ещё какое-то время будет фигурировать. Казахстанцы же могут с тиынами прийти в банк и обменять их на тенге.

Андрей Балахметов, начальник управления планирования фондов НБ РК:

- Если у людей еще где-то завалялись эти, мы даем им время, чтобы они могли вернуть, Нацбанк их принимает и обменивает уже на тенге. Срок до 31 декабря следующего года.

Источник: Сайт Телевизионного канала